7月30日，来自天南地北的小伙伴齐聚宝鸡建安集团。青春洋溢的脸庞，给宝鸡建安集团带来了朝气蓬勃的新气象，新员工是公司的生力军，是公司发展的未来和希望。

为了使新员工尽快适应角色转变、适应新环境、了解企业文化，进一步加深与管理层的沟通交流，经过一周的新员工入职培训后，8月6日下午2点30分在公司22楼第三会议室举办了2020届新员工见面会，公司董事长、党委书记、总经理、工会主席、副总经理等多位高层领导出席，人力资源部经理主持本次见面会。

见面会开场，人力资源部经理向新员工介绍了与会各位领导，并做了2020届招聘工作汇报，介绍了2020年公司招聘工作的开展情况，特别是后期重点关注新员工的培养，制定新员工成长计划，致力为公司量身打造所需人才。同时，积极促进高校合作协议计划，加大高端人才引进力度。

在新员工自我介绍和新员工代表发言环节，向各位领导及一起培训的“战友”，分享心中的所得所想以及对未来的期许：新员工带着自己的梦想与追求，开始了期盼已久的征程，从7月30日入职到今天的见面会，更清晰的了解自己，更加坚定自己的选择，能成为宝鸡建安公司的新员工，深感荣幸！在未来，他们将成就不一样的自己。

公司老员工立足本职工作，分享了他们对公司企业文化的理解。俗话说：“授之以鱼，不如授之以渔”，如何使新员工更好地适应公司环境，进行角色转换，同时老员工介绍了在施工现场生活的点点滴滴，自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的各类事项。

公司总经理胥永宁回忆往昔，展望未来。公司从1962年建立，现在年产值突破40个亿，到未来公司致力打造年产值百亿的企业愿景；从公司承建项目获得长安杯、鲁班奖、国家优质工程；从主业建筑到涉猎酒店行业、体育产业多元化发展的战略方向，向新员工描绘了公司发展的新蓝图。同时，胥总也从员工个人发展、成长平台、职业规划、建造师培训以及住宿补贴、员工运动会、元旦晚会等企业文化、生活福利方面，解读了与新员工自身利益息息相关的事项。

公司董事长景常荣从树立个人形象、情商、态度、思维方式、自控力、运动健身等方面，全方位的对新员工未来的工作生活提出希冀和要求。第一，树立良好的个人形象。无论在工作还是生活中，要树立一个良好的个人形象，不要放松对自己的要求；第二，注重情商的培养和提高。无论是技术型人才和管理型人才，在工作中都要与人协作沟通，在沟通中可以展现一个人的情商高低，希望新员工在后天的工作中注重情商的培养和提高，积累属于自己的人脉；第三，态度决定一切。陌生的工作，新的岗位，所有的人都是一样的起点，但是不久之后每个人都会有不同的终点，在工作中自己要有一个好的态度；第四，建立成熟的思维方式。不同的思维方式会通过个人言行、工作方法等潜移默化的影响自己及周边的社交圈，成熟的思维方式决定一个人的格局大小；第五，加强自控能力。社会很精彩，生活多绚烂，这就对个人的自律标准提出了新要求，控制不良情绪，不能沉迷游戏，健康的生活方式会让你的未来更精彩；第六，运动健身。强健的体魄是一切成功的基石，信息时代的工作生活压力很大，通过参加运动健身的体育方式，排解压力，释放消极情绪，是对自己、家人最好的回馈。