单位：安装第一分公司 作者：杨白兰
我是八零年代生人，“诺基亚”对于当今千禧新一代而言，可以说是个很陌生的名词。但这个几乎可以称之为上古时代的手机品牌，于我们这代人是再熟悉不过了，它曾率先为我们的生活带来科技崛起的便利，也是我们当中很多人在移动设备操作方面的启蒙老师。曾经的诺基亚名噪一时、如日中天，客户群体遍布全球一百多个国家的各个阶层，移动设备销量在全球市场占比连续十五年稳坐武林盟主宝座，风靡程度不亚于如今的某果品牌手机。当年，还正值青春年华的我们都以拥有一部新款“诺基亚”为荣耀，就好像当你从牛仔裤口袋掏出一部炫酷的诺基亚手机时，你的头顶便会立刻闪现出一道佛光，这光芒无法掩盖、备受瞩目，令你成为人群的焦点。每每这时，你尽情享受着世人艳羡而又灼热的目光，内心只想高歌一曲“我就是我就是，这条街最靓的崽......”。 还记得大学时期，《新三国》热播，刘备帅军攻吴，吴将陆逊为避其锋芒，坚守不战，双方成对峙之势。为避暑热，刘备命蜀军在山林中安营扎寨，遂去信诸葛亮以求制敌良策，诸葛亮得知蜀军欲于山林中安营应敌之形势，唯恐陆逊借天气燥热之便以火为攻，便命人快马加鞭回信刘备。诸葛亮身处异方，心情焦灼却鞭长莫及，最终诸葛亮之忧未能及时予主公知，蜀军此战一败涂地，于是便有了闻名于耳的“火烧连营七百里”。当时荧幕前的我心情焦灼如孔明，多想自费送他们每人一部诺基亚呀！
2011年我大学毕业，移动设备逐渐从硬件主宰销量的年代进阶到靠操作系统赢取市场的新时代，随后智能手机业兴起，这股科技变革的热潮波及全球，对我们每个人日后的工作和生活都产生了细微而深远的影响。自此，诺基亚好像也结束了它的历史使命，告别了这个时代，遂退出移动设备领域的舞台。有那么几年时间，我一度以为它早已不堪市场重负宣告破产，或者被什么新任市场领军者收购。网上很多关于“时代抛弃你时连声招呼都不会打”的话题文章中都曾提到诺基亚，告诫人们要勤勉努力与时俱进、居安思危不断学习，否则即使你曾站在行业金字塔的最顶端也同样会遭遇被同行淘汰的风险，这些文章引导我对诺基亚产生了误判。
偶然和朋友逛书店的时候，看到了《诺基亚总裁的自述》，出于对诺基亚这个全球性企业兴衰史的好奇，我买下了这本书，当时还被朋友嘲笑，怎么会喜欢看这一类型的书。如果你以为像这样的名人传记可读性会很差，那你必须立刻为自己的无知做深刻反省。那些优秀的人，他们的人生处处隐藏着值得你借鉴的蛛丝马迹，无论是自律的工作或者生活习惯，还是对梦想的笃定和信仰，都值得我们按部就班地学习和效仿。倘若你愿意花费比一般读者稍多一点的精力仔细研读，在那些看似不起眼的字里行间更会收获你可能历经一生也无法领悟的人生哲学。
奥利拉是一个传奇，这一点毋庸置疑。令我万万没想到的是我跟这位传奇的父亲竟然是同行，据书中描述，他的父亲是一位电气专业工程师。基于这种千丝万缕的联系，我忽然觉得自己的职业瞬间高端了许多，内心有些窃喜，若依据“同理可得”理论，我是否可以任性地推断自己将有一日也有望成为某位传奇人物的母亲呢？牵强附会的谬论自然不值得反驳和讨论。在此想重点讨论的是来自父母的言传身教对于个人成长的重要性。奥利拉的父亲是一位兢兢业业的电气工程师，在他童年的印象中父亲每天都在工作，几乎全年无休，这种对于工作的执着和专注精神，也许是耳濡目染，也许是家庭基因，成为他成年之后学习和工作的助力，一路陪伴他走向人生巅峰。关于家庭教育，如今新兴理念很多，每一对新手父母也是在不断地摸索和试错中逐渐成长，我们这一代人普遍还是在父亲的棍棒和母亲的絮叨下被硬生生催大的，对于父辈的教育方式我不敢妄自评论，就我个人，最推崇的还是身体力行、言传身教式的教育理念。如果你想拥有一个优秀的孩子，请首先要求自己做一名优秀的父母。
再以这些牛人的真实案例重点反驳一下“读书无用论”的荒诞言论。前一两年，网上总有此类文章或漫画，内容大同小异，讲得无非就是同村的小明初中毕业去工地搬砖，后来当了大老板，同班同学李雷勤奋好学，大学毕业当了工程师，最后只落得给小明打工的人生结局。像这样以偶然事件概括社会众相，鼓吹读书无用的言论必须被严厉扼杀，试问读书怎么会无用呢？好的学校好的教育，为每个人带来的不仅是扎实的知识储备，还有优质的朋友圈子，而这些无一不是我们步入社会走向工作岗位后得天独厚的个人优势。我记得书中奥利拉讲到他的学生时代，他所就读的大学，天气炎热的早晨每天都有游泳课程，而游泳这项技能，我个人是在参加工作以后才自学获得的，谈这个问题不是为了在此秀技能，这没什么好炫耀的，这里的重点是，如果我大学时代就学会了游泳，那工作以后我便可以利用学习游泳的时间和精力习得其它技能，单这一点，我相信绝大多数人就已经输在了人生的起跑线上。我跟绝大多数人一样，曾经对什么“985”、“211”不屑一顾，现在回头想想，自己当初为什么会有那样狭隘的偏见呢？只因为我不曾拥有，未曾享受过来自所谓“985”、“211”的人生红利，“吃不着葡萄说葡萄酸”这大概就是我们普罗大众的处世心态。
《诺基亚总裁的自述》这本书主要讲述了约玛.奥利拉担任诺基亚首席执行官期间，如何一路高歌将诺基亚打造成为芬兰的民族旗帜。近期我又阅读了继奥利拉之后，诺基亚下一任董事长李思拓的亲笔作品《偏执乐观》，这本书则详细讲述了诺基亚在智能手机兴起之后所遭遇的种种危机，以及后续转型过程中面临的每一次困局。很庆幸，在一波未平一波又起之后诺基亚最终存活了下来。它将手机业务出售给微软，同时收回与西门子合资企业诺西通信的另外百分之五十股份，之后并购阿尔卡特朗讯，以全球电信巨头的身份重新傲立于世。
带领一家全球性企业走出困境成功转型，李思拓基本可以说是一位技术出身的管理天才。他酷爱学习，是否接受一份新工作，主要取决于这份工作是否具备足够的挑战性，从中能否获得新的学习机会。他曾短期任职诺基亚首席执行官一职，在诺基亚成功转型之后，基于对“机器学习”和“人工智能”知识的匮乏，求教专业人士无果后，他花了三个月时间自修相关大学课程六门，并在诺基亚内部发表视频演讲，一位顶级全球企业的董事长向我们完美诠释了什么叫“比你优秀的人比你更努力”。
这两本书中分别花费了大量的篇幅讲述诺基亚的企业管理理念，作为一名职场小虾米，在企业管理方面我们自然无权对大咖指手画脚，但这些牛人的人生态度、精髓品质，我们只需习得一二，便足以受用终身。
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