单位：办公室 作者：邱芸
在职场当中，员工要想生存下去，必须拿出工作结果。只有结果才是有用的，职场人都是靠结果生存、拿结果说话。读完这本书后给我带来了很多感触，从中能看出作者不遗余力编写这本书，书的内容通俗易懂，而且阐明了很多道理。书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了结果好了才能执行力强。 员工如何证明自己的能力呢？在公司的管理中，结果的价值目的非常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。
结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司无法长远的发展，同样，没有结果，员工难以在企业中生存。结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会轻易到手，而是要经过深思熟虑，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而利润需要公司中的每个员工都贡献出自己的力量和才智才能够得到的。公司是员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果不贡献结果，你迟早是被淘汰的。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。
那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。以“结果”论成败的企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍。在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。
当今是一个讲究高效率的时代，时间比金钱更为宝贵。在追求结果的同时效率也很重要，高效的行为才能得出更好的结果。在工作中，时间是有限的，而拖延是职场中最要不得的，它只会使你在工作时越来越没有激情，最终可能造成严重的后果。高效地利用自己的时间，能够在第一时间得出结果的员工，必定是为上司所器重的。因此，不要用今天的时间去解决昨天遗留下来的问题，当天的事情当天完成，高效率追求自己想要的结果。
这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力！拿出最好结果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的结果！
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